코로나19 백신 접종 후 발생한 신경 마비, 법원이 '업무상 재해'로 인정

 

 

코로나19 팬데믹 당시, 많은 근로자가 감염 예방과 원활한 업무 수행을 위해 백신 접종에 참여했습니다. 하지만 일부 사례에서는 예기치 않은 백신 부작용으로 인해 건강에 심각한 문제가 발생하기도 했는데요. 최근 법원이 코로나19 백신 접종 후 하지 마비 증상을 겪은 병원 직원의 손을 들어주며, 이를 업무상 재해로 인정한 항소심 판결이 나와 주목받고 있습니다.

 

 

 

법원, 백신과 질병 간의 '상당한 인과관계' 인정

 

이번 사건의 핵심은 백신 접종과 질병 발생 간의 인과관계를 어떻게 판단하느냐에 있었습니다. 근로복지공단은 의학적, 자연과학적으로 명확한 인과관계가 증명되지 않았다며 요양급여 불승인 처분을 내렸지만, 법원은 달리 판단했습니다.

재판부는 "백신과 질병 사이의 인과관계가 명백히 증명된 것은 아니더라도, 상당한 인과관계가 인정된다"고 보았습니다. 특히, 다음과 같은 이유를 근거로 들었습니다.

 

• 업무 관련성: 작업치료사로 근무하는 A씨의 경우, 환자와의 접촉이 잦은 업무 특성상 감염병 예방이 중요하여 백신 접종의 필요성이 높았다는 점.

• 기존 질환 여부: 백신 접종 이전에는 관련 증상이나 기저질환이 전혀 없었다는 점.

• 시간적 근접성: 백신 접종 직후 열, 구토, 마비 등 증상이 신속하게 나타났다는 점.

이러한 요소들을 종합적으로 고려하여 법원은 백신 접종이 업무와 연관된 재해라는 결론을 내렸습니다.

 

 

의미와 전망: 근로자 권리 보호의 새로운 길

 

이번 판결은 단순히 한 개인의 승리를 넘어, 백신 접종으로 인한 피해를 겪은 근로자들의 권리 보호에 중요한 이정표가 될 수 있습니다. 이전까지는 백신과 질병 간의 인과관계를 입증하는 것이 어려워 보상받기 힘든 경우가 많았지만, 이번 판결을 통해 업무와 관련된 백신 접종으로 인해 발생한 건강 문제에 대해 업무상 재해로 인정받을 수 있는 가능성이 열린 셈입니다.

 

다만, 이번 사례가 모든 백신 부작용에 적용되는 것은 아니며, 개별 사안에 따라 업무와의 관련성, 시간적 근접성 등 여러 요소를 종합적으로 검토해야 한다는 점을 기억해야 합니다. 하지만 이번 판결은 근로자의 건강과 안전을 보호하는 사회적 책임을 다시 한번 강조하며, 앞으로 유사한 사건의 판례에도 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대됩니다.

 

근로복지공단과 같은 관련 기관의 판단 기준에도 변화를 가져올 수 있을지, 앞으로의 행보를 주목해볼 필요가 있습니다.