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2019년 2월 8일 [서울중앙지방법원 1심 화해권고결정문]
2019년 1월 24일 [서울중앙지방법원 1심 화해권고결정문]
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2019년 07월 24일 [서울중앙지방법원 1심 화해권고결정문]
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2019년 07월 23일 [서울중앙지방법원 1심 화해권고결정문]
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2019년 07월 12일 [서울중앙지방법원 1심 판결문]
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2019년 07월 04일 [서울중앙지방법원 1심 판결문]
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2019년 07월 01일 [서울중앙지방법원 1심 화해권고결정문]
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2019년 06월 10일 [서울중앙지방법원 1심 화해권고결정문]
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2019년 6월 7일 [서울중앙지방법원 1심 화해권고결정문] +1
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2019년 5월 31일 [서울중앙지방법원 1심 화해권고결정문]
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2019년 5월 01일 [서울중앙지방법원 1심 판결문]
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2019년 04월 05일 [서울고등법원 2심 판결문]
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2019년 4월 01일 [서울중앙지방법원 1심 화해권고결정문]
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2019년 4월 01일 [서울중앙지방법원 1심 화해권고결정문]
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2019년 4월 3일 [대법원 판결문]
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2019년 3월 26일 [서울중앙지방법원 1심 판결문]
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2019년 3월 18일 [서울중앙지방법원 1심 화해권고결정문]
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2019년 3월 12일 [서울중앙지방법원 1심 화해권고결정문]
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2019년 2월 11일 [서울중앙지방법원 1심 화해권고결정문]
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2019년 2월 11일 [서울중앙지방법원 1심 화해권고결정문]
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2019년 2월 8일 [서울중앙지방법원 1심 화해권고결정문]
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2019년 1월 30일 [서울중앙지방법원 1심 판결문]
피해자는 근무 중 사고로 보험사는 산재로 보상을 받아야 하므로 대인배상Ⅱ 책임이 없다고 주장하였으나 해당 사업장은 상시 근로자 수가 1명 미만으로 산재에 적용되지 않으므로 산재로 보상을 받을 수 없다는 조항을 주장하여 모든 배상을 보험사로부터 일거에 받을 수 있게 되었으나 피고측에서 이의하였기에 판결 선고 이루어진 사건입니다.
지난 화해권고결정금보다 이자포함 약 2천2백5십만 원이 증액되어 판결선고 되었습니다.
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