수고 많으십니다.
간략하게 사건개요,상황을 정리하겠습니다.

- 위 기록된 일자에 군인버스에 추돌사고를 당했는데 특이한 것은 2회에 걸쳐 거의 같은 속도로 추돌당함
- 2월5일 지방병원에서 MRI촬영 후 목디스크 판정 후 의사가 대도시 병원으로 전원하라고 하여 나누리(강남)으로 전원
- 추가적으로 CT촬영 후 수술이 필요하다 하여 2월9일 인공디스크 삽입수술 결정
- 젊은 나이와 비교적 재발확율이 매우 높다는 것을 늦게 알고 취소하고 다시 연고지 병원으로 전원하여 물리치료 중
- 위 소득 금액은 2009년 12월16일 입사 분부터 적용하여 왔음(연봉계약서 有)
- 회사에서는 작금의 사고로 더이상 정상적인 업무가 곤란하다 판단 권고사직처리하고 약간의 위로금을 지급

위와 같은 상황입니다.

궁금한 점은

1. 가해자는 동부화재 종합보험을 가입한 군인차량입니다. 위 사고의 경우 형사합의는 따로 필요 없는 단순 사고인가요?

2. 기왕증, 퇴행성, 기여도는 해당 병원의 원무과장으로부터 귀에 못이 박히도록 들었으며 건강보험으로 처리하라는
종용을 보험회사가 아닌 원무과장으로부터 익히 잘 알고 있습니다. 개인적으로는 5월까지(약 4개월)간 물리치료를
해보고 현재의 통증(어지러움, 어깨 및 목 통증, 손절임, 악력감소)이 호전되지 않을 경우 수술을 고려하고 있습니다.
보험사가 현재 있는 병원의 원무과에도 압력을 넣었는지 원무과장이 합의 빨리 보고 퇴원하라고 종용합니다. 이럴 땐
어떻게 대처해야 할까요?

3. 회사에서 이미 권고사직처리가 되었습니다. 알고 있는 상식으로 제가 받은 급여가 수술을 하던 입원을 하던 그 급여로
산출되기 위해선 3개월이상의 세금납부 기록이 있어야 한다고 하는데 현재 시간상으로는 약 50일 정도밖에 되지
않습니다. 기왕지사 이렇게 된 상황에 단돈 한푼이라도 더 보상받고 싶은 솔직한 심정입니다.
물론 회사에서 급여지급에 대한 세금납부는 하였습니다. 이럴 경우, 급여의 몇 퍼센트를 통상적으로 인정받을 수 있나요?

4. 1년이던 10년이던 혹은 영구적이던 후유장애진단 시 그 비용이 연금식으로 지급이 되는 것인가요? 아니면 일시지불
되는 것인가요?

적지 않은 질문에 고견을 부탁드립니다. 감사합니다.